隱私政策
SGJobseeker 隱私政策
說明 SGJobseeker 如何為新加坡招聘平台收集、使用、揭露與保護個人資料。
最後更新：2026年8月1日
本政策描述 SGJobseeker 目前面向新加坡使用者的產品做法，旨在清晰易懂，不構成法律意見。正式發布前仍建議經法律顧問審閱。
1.我們是誰
SGJobseeker 從新加坡運營本招聘平台，服務新加坡的求職者與雇主。
如需隱私或 PDPA 相關請求，請使用聯絡表單並選擇隱私類別。我們通常在 1–2 個工作天內回覆。
2.適用範圍
本政策適用於你使用 SGJobseeker 網站及相關服務時我們處理的個人資料，包括瀏覽職位、建立帳戶、完善資料、申請職位、發布職位或聯絡支援。
本政策不涵蓋雇主自有網站、第三方招聘平台，或你透過外部連結造訪的其他服務。
3.我們收集的資訊
取決於你如何使用產品，我們可能收集：
帳戶與身分資訊 — 如姓名、電郵、密碼憑證（由認證服務商保存）以及角色（求職者、雇主或管理員）。
你提交的個人資料與職業資訊 — 如工作經歷、教育、技能、證書、語言、履歷檔案，以及你新增到資料中的其他內容。
申請與招聘活動 — 如你申請的職位、申請狀態，以及運行招聘流程所需的相關訊息或備註。
雇主與企業資訊 — 如企業資料、成員關係與職位發布。
技術與安全資料 — 如裝置/瀏覽器資訊、用於安全與限流的 IP 相關訊號、營運所需日誌，以及產品分析事件（設定為避免將電郵用於分析識別）。
支援溝通 — 如你透過聯絡表單發送的訊息，包括隱私請求。
4.我們為何收集與使用個人資料
我們使用個人資料以：
提供招聘平台 — 帳戶建立、職位搜尋、申請、雇主發帖與招聘操作。
配對並展示相關機會 — 基於產品中可用的資料與活動訊號。
保障平台安全 — 身分驗證、電郵確認、防濫用、限流，以及降低詐欺/詐騙風險。
發送服務相關通訊 — 如帳戶、安全與申請相關的事務性通知。
改進產品 — 彙總或經隱私強化設定的分析與診斷。
履行法律與合規要求 — 包括回應合法請求，以及在適用情況下按新加坡法律與 PDPA 保存必要紀錄。
我們力求只收集實現上述目的所需的資料。
5.我們何時共享個人資料
我們不出售個人資料。
我們僅在營運平台必要時共享個人資料：
與你互動的雇主 — 例如當你申請職位時，相關申請與資料/履歷資訊會提供給該雇主的授權使用者用於招聘。
與服務提供商（處理者） — 協助託管或營運產品的公司，受其自身安全計畫約束（見「處理服務商」）。
在法律要求時與顧問或主管機關 — 為遵守法律、執行條款，或保護使用者與平台。
若未來發生業務重組，個人資料可能在同等保護下轉移給繼任營運方，並在需要時發出通知。
6.處理服務商
我們選用經篩選的服務商營運 SGJobseeker。可能處理產品個人資料的主要服務商包括：
Supabase — 資料庫、身分驗證與檔案儲存。
Vercel — 應用託管與交付。
Upstash — 限流與背景任務佇列。
Resend — 事務性郵件發送。
Sentry — 錯誤監控（並對敏感輸入進行遮蔽）。
PostHog — 產品分析（採用隱私強化設定）。
這些服務商受委託為我們處理交付服務所需的資料。其獨立認證（如有公開）由服務商持有，並非 SGJobseeker 單獨持有的 SOC 2 / ISO 認證。
7.資料存放位置
平台應用資料存放於新加坡區域的 Supabase（ap-southeast-1），傳輸採用 TLS 加密，靜態資料由服務商管理加密。
部分處理服務商可能因託管、郵件、分析或監控，在其他地區處理有限資料。我們會限制發送範圍，並以隱私優先方式設定這些工具。
8.保存期限
我們僅在實現上述目的（包括安全與爭議處理）所需的期限內保存個人資料。
求職者帳戶：若你刪除帳戶，我們會盡快匿名化個人欄位並移除履歷檔案。剩餘帳戶紀錄約兩年後透過 PDPA 清理任務徹底刪除。長期不活躍的求職者帳戶也可能按類似的兩年安排移除。仍有活躍雇主／招聘會員資格的帳戶，以及曾從雇主帳戶啟用求職者存取的帳戶，不在該求職者徹底刪除清理範圍內。
申請紀錄：在雇主招聘紀錄需要期間保留；求職者被徹底刪除後，識別性關聯會按設計移除。
雇主與企業紀錄：在企業仍活躍於平台期間保留；停用刪除可能透過人工或未來產品流程處理。
同意與關鍵營運紀錄：按合規需要保留，並隨帳戶刪除時間線移除。
基礎設施服務商持有的備份可能按其備份週期短暫保留。
9.你的 PDPA 權利
在 PDPA 及適用例外範圍內，你可以請求：
查閱我們持有的關於你的個人資料。
更正不準確或不完整的個人資料。
在處理基於同意時撤回同意（這可能影響我們能否繼續提供相關功能）。
在產品設定中刪除求職者帳戶，從而觸發上文所述的匿名化與履歷移除。
提出請求時，請使用聯絡表單並選擇隱私類別，或使用帳戶中可用的控制項。我們可能需要先核實身分再處理請求。
10.安全
我們採用多層控制，包括電郵確認的身分驗證、角色檢查、資料庫列級安全、經所有權校驗的私有履歷儲存、限流與安全監控。
任何傳輸或儲存方式都無法做到絕對安全。請妥善保管登入資訊，並在懷疑未經授權存取時及時通知我們。
11.Cookie 與類似技術
我們使用 Cookie 與類似技術，用於登入工作階段、語言偏好、安全，以及衡量產品使用情況。
分析工具經設定以減少不必要的個人識別。你可透過瀏覽器設定管理 Cookie；停用部分 Cookie 可能影響登入或核心功能。
12.未成年人
SGJobseeker 面向可在新加坡訂立具約束力合約的人士。我們不會故意為平台帳戶收集兒童的個人資料。若你認為我們誤收了此類資料，請聯絡我們，我們將採取適當措施。
13.政策變更
我們可能隨產品或法律要求更新本政策。更新時，頁面頂部的「最後更新」日期會相應變更。
對於重大變更，我們將在網站上或以電郵等方式另行通知（如適用）。更新後繼續使用服務，即表示你應查閱修訂後的政策。